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全面发力 多点突破 东港区财政“四比一做”迈步新征程

     今年来,东港区财政局以“创新、落实”为主旋律,深入开展“比格局、比担当、比激情、比作为,做忠诚干净担当的高素质干部”的“四比一做”主题活动,动员财政干部职工真抓实干、拼搏奋进,勇做新时代泰山“挑山工”,努力开创财政工作新局面。

      增强学习意识,提高素质能力。举办财政讲堂,组织全员参与,共学共享,2019年预计安排公文办理、减税政策及楼宇经济扶持政策情况讲解等17期财政讲堂;探索建立财政党校,通过讲党课、参观财政史馆等教学点、利用灯塔党建在线和学习强国等平台学习,全面提高机关党员干部学习意识和学习能力;开展学习成果展示比武,将学习笔记、信息宣传、发表作品、调研报告等成果进行展示,并对表现突出的科室单位和个人进行表彰。

      不断开拓创新,坚持锐意进取。开展金点子评选活动,在近年来东港财政工作创新历程的基础上,结合岗位特点,围绕提升科学理财水平及打造良好部门形象,提出合理化建议;开展寻标对标行动,学习借鉴外地财政工作经验和做法,组织财政干部职工外出学习调研,开阔视野,理清思路,树立标杆,明确各自学赶对象,找到差距和短板所在;切实理顺创新机制,建立创新项目库,实行动态化、台账式管理和定期调度。

      坚定财政理念,牢固宗旨意识。树立理财为民的服务理念,以各类创建和评比活动为载体,发挥机关党总支、工会、妇团等组织职能,为搭建干部成长平台营造氛围、提供保障。开展拓展训练活动,进一步引导干部职工强化团队协作意识;推进党务政务公开,积极做好各项公开事项;组织志愿服务活动,以机关青年党员和团员为主力,到双带双联村集中开展一次义务劳动和帮扶弱势群体志愿服务活动。

      永葆斗争精神,狠抓落实能力。建立职责明确的执行体系;重新搭建OA系统,并依托系统,建立工作督察督办制度和量化评价制度;建立工作周调度机制,对当前工作进行调度、会商、安排;进一步优化工作流程,压减审批环节,提高办事效率;开展干部双向挂职锻炼,提高干部人才队伍素质,丰富干部人才工作经历,加强干部人才交流。

      推进纪律建设,筑牢防腐思想。以开展廉明财政创建为抓手,不断深化廉政思想文化建设,自觉遵守廉政准则。严格落实“一岗双责”,建立干部廉政档案,开展廉政谈话活动;用好“制度”标杆尺,用制度管钱、管事、管人,推进阳光财政建设;实施全方位的监督防控,深入开展风险节点排查,制定具体可行的防控措施,确保财政干部和资金双安全;强化“八小时”之外自律和监督,多种方式、多种渠道强化自律意识。




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